Umfang und Inhalte eines Beratungsauftrages
Die Unternehmensberatung G.Ruppert betrachtet ihre Dienstleistung nicht als eine vermittelnde Tätigkeit, sondern als einen individuell auf den Kunden abgestimmten Beratungsservice.Folgende Schritte haben sich in der Praxis bewährt:
- Der Klient informiert den Personalberater über die präzise Aufgabenstellung der zu besetzenden Position auf Basis des Anforderungsprofils
- Vereinbarung der Suchstrategie
- Umsetzung der Kandidatensuche
- Gründliche und kompetente Kandidatenbeurteilung
- Verlässliche Referenzprüfung
- Abschließende Beratung bei der Auswahlentscheidung
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